К началу ноября 2015 года Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Салехарде и Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа принято 977 заявлений на единовременную выплату из средств материнского (семейного капитала). Общая сумма принятых заявлений оценена в 19,5 млн. рублей.
Единовременная выплата из средств материнского капитала предусмотрена Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социалной стабильности в 2015 г. Федеральный закон № 88 "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала" был подписан президентом России Владимиром Путиным 20 апреля 2015 года.
Прием заявлений на единовременную выплату из средств материнского (семейного) капитала Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Салехарде и Приуральском рйоне Ямало-Ненецкого автономного округа начало в  5 мая 2015 года.
Воспользоваться правом на получение выплаты могут все семьи, которые получили или получат право на материнский сертификат по состоянию на 31 декабря 2015 года и не использовали всю сумму материнского капитала на основные направления расходования капитала.
При решении получить выплату гражданин должен подать заявление в Пенсионной фонд либо в многофункциональный центр (МФЦ) не позднее 31 марта 2016 года. Подать заявление могут все проживающие на территории РФ владельцы сертификата на материнский капитал вне зависимости от того, сколько времени прошло со дня рождения ребенка, давшего право на получение сертификата.
В заявлении необходимо указать номер СНИЛС, а также серию и номер сертификата на материнский капитал. Также при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, и банковскую справку о реквизитах счета, на который в двухмесячный срок единым платежом будут перечислены 20 тысяч рублей или сумма остатка на счете владельца сертификата, если она составляет менее 20 тыс. руб. Эти деньги семьи смогут использовать на повседневные нужды.  

 Выплата заработной платы по "серой" схеме, или проще говоря, "в конвертах", имеет серьезные последствия для работника.

Под заработной платой "в конвертах" принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику. В отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.
Выплата заработной платы "в конвертах" чревата последствиями:

• не засчитывается трудовой стаж;
• работодатель не проводит отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет;
• работодатель не проводит отчисления с зарплаты в фонды социального страхования;
• нет гарантированного размера заработной платы ( в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
• нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
• права на пенсию ил иназначение минимальной пенсии по старости;
• права на отпуск, отпуск по беременности и родам;
• права на оплату листа нетрудоспособности;
• права на сокращенный рабочий день, неделю, если работа во вредных условиях;
• права не работать в выходной или праздничный день;
• права не привлекаться к сверхурочным работам без желания;
• права на охрану труда;
• права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Помните , только из белой заработной платы формируется пенсия.

 Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Салехарде и Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа напоминает работодателям о начале отчетной кампании за 9 месяцев 2015 года по приему РСВ-1.