По смыслу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К примеру, работодатель привлекает материально-ответственного работника к дисциплинарной ответственности за возникновение излишков на складе готовой продукции, а также ущерба, возникшего в результате порчи продукции. При этом с работника удерживаются средства равные сумме стоимости испорченных продуктов.

В этой связи работодатель помимо констатации факта недостачи (порчи продуктов, в результате наличия излишков продукции на складе), должен указать какие предусмотренные должностной инструкцией обязанности работника не были выполнены, какие приказы, инструкции были нарушены, какие технические правила не соблюдались, то есть в чем заключалось виновное поведение, при наличии которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.