В ходе проверки по обращению работника ООО «Такси Север» Л. выявлены факты, свидетельствующие о том, что ООО «Такси Север» допущены нарушения требований трудового законодательства.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено проверкой, 01.07.2012 года  по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса был прекращен трудовой договор с  Л., однако, трудовая книжка до настоящего времени работодателем не вручена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не направлялось, с приказом об увольнении Л. не ознакомлена, не произведен окончательный расчет.
Прокуратурой г. Салехарда возбуждено 2 дела об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда, в отношении ООО «Такси Север» и должностного лица – директора ООО «Такси Север».
Государственной инспекцией труда в ЯНАО ООО «Такси Север» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей, на директора наложен штраф в размере 2000 рублей.
Также прокуратурой г. Салехарда предъявлено исковое заявление о возложении обязанности выдать Л. трудовую книжку; изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке на день выдачи трудовой книжки, о взыскании с ООО «Такси Север»  невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку трудовой книжки. Исковое заявление находится на рассмотрении в Салехардском городском суде.