Федеральным законом от 30 ноября 2014 года №409-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Изменения направлены на усовершенствование порядка привлечения и использования в России иностранных работников. 

Так, в статью 13 «Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях» Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" внесено дополнение. Предусматривается, что при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. 

В Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая глава 50.1, предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Определено, если иное не установлено федеральными законами, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 59), - срочный трудовой договор. В соответствующих нормах регламентированы 

 

особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия такой категории работников. В частности, наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику выдано разрешение на работу. 

Следует также отметить, что Федеральным закон №407-ФЗ от 30 ноября 2014 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения в Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Предусмотрено, что трудовые мигранты должны быть застрахованы на случай временной нетрудоспособности. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов работодателями, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. В отношении выплат и иных вознаграждений в пользу указанных лиц тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации установлен в размере 1,8 процента.