Прокуратурой г, Салехарда проведена проверка по обращению Ш. по факту нарушения Департаментом образования Администрации МО г. Салехард трудового законодательства. В ходе проверки установлено следующее:

В соответствии с разделом 5 Решения Городской Думы МО г. Салехард от 27.11.2009 года № 66 работникам органов местного самоуправления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков один раз в год на основании заявления работника производится единовременная выплата и материальная помощь.

В январе 2014 года Ш. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска и произведении вышеперечисленных выплат в размере двухмесячного содержания. Работодателем Ш. предоставлен отпуск 3 календарных дня, при этом в выплатах было отказано по причине того, что истец не включена в график отпусков на 2014 год по причине нахождения се в отпуске по уходу за ребенком.

Отказ Департамента в произведении Ш. выплат не обоснован. Исходя из раздела 5 Решения Городской Думы МО г. Салехард № 66 для получения единовременной выплаты и материальной помощи необходимо соблюдение двух условий: они должны сопровождать ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставляться один раз в году. То обстоятельство, что ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен Ш. не в соответствии с графиком отпусков, в который она не была включена работодателем по причине нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до 2014 года не может нарушать ее право, предусмотренное Решением Городской Думы МО г. Салехард» на получение названных льгот в 2014 году.

Прокуратурой города предъявлен иск в интересах Ш. о возложении обязанности на Департамент образования Администрации МО г. Салехард выплатить материальную помощь к отпуску и осуществить единовременную выплату в размере 211 974 рублей 36 копеек. Накануне судом иск удовлетворен в полном объеме.