Предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается следующей категории лиц:

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, относится к категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Кроме того, если  работнику, относящемуся к указанным выше категориям,  было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ним по результатам испытания, т.е. по ч.1 ст.71 ТК РФ,  не допускается.
В случае нарушения работодателем перечисленных выше прав граждан, ему  грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая в качестве видов наказания предусматривает штраф, приостановление деятельности предприятия и дисквалификацию должностного лица организации при повторном нарушении.
Кроме того, при признании  увольнения работника по ч. 1 ст. 71ТК РФ незаконным для работодателя наступают следующие неблагоприятные последствия:
- восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394ТК РФ);
- выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394ТК РФ);
- возмещение работнику морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394ТК РФ);
- другие выплаты в пользу работника, например оплата услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100ГПК РФ).