Сегодня в Администрации Салехарда состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Это особый орган, который объединяет три стороны: представителей органов местного самоуправления, городское объединение работодателей и объединение профсоюзов. Как подчеркнула заместитель главы администрации города по социальной политике Ирина Максимова: «Здесь обсуждаются вопросы, в решении которых могут принимать участие все стороны трудовых отношений и это очень важно. Это обмен опытом, мнениями. Я уверена, все, что здесь обсуждается, будет полезно для работодателей». В частности был рассмотрен вопрос, касающийся положения молодых специалистов и создание условий для их самореализации. Говоря об обеспечении равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества координатор городской трехсторонней комиссии от территориального объединения работодателей Федор Эйхман отметил:

«Сегодня многие молодые люди не понимают куда идти, что делать. А после обучения большинство не работает по профессии. И что еще немаловажно, не всегда соответствуют профессиональным требованиям, а предприятия нуждаются в грамотных специалистах». Продолжая тему, заместитель директора городского центра занятости Ирина Сербенко отметила, что их службой проводится профориентационная работа, начиная с детского сада. Детям рассказывают о специальностях, о том, что востребовано на рынке труда города и округа. Кроме того, проводятся мониторинги, анкетирования и ярмарки вакансий. Вовлекают молодое поколение и в культурную жизнь общества. Поэтому главная задача, ориентирование молодежи на профессии, которые будут востребованы через 5, 10, 20 лет». Также был рассмотрен вопрос о принятии мер по сохранению социальной стабильности в городе. Как доложила начальник управления экономики Администрации города Елена Чудновская, для этих целей в 2014 году был создан антикризисный штаб, который рассматривает вопрос задолженности управляющих компаний, задолженность по заработной плате и меры ее ликвидации, мониторинг розничных цен на товары первой необходимости,  состояние оперативной обстановки в городе, ситуацию на рынке труда. Таким образом, удается своевременно реагировать на изменения и держать под контролем социально-экономическую ситуацию.  Также одной из мер социальной стабильности и защищенности является коллективный трудовой договор, который регулирует отношения в коллективе и защищает права работников. На сегодняшний день на территории города 88 организаций,  которые заключили коллективные трудовые договора.  В основном это государственные и муниципальные учреждения. Также члены комиссии утвердили план работы на 2016 год. Подводя итогам заседания,  Ирина Максимова подчеркнула, что разговор получился конструктивным, были выработаны общие направления движения, которые совместно будут реализованы.