Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ». С 24 июля этого года вступает в силу поправка, согласно которой родители или законные представители ребенка-инвалида получили преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. 

Поводом послужили многочисленные обращения работающих родителей и опекунов, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов. Отсутствие такого права делало родителей заложниками своего работодателя, который, ссылаясь на производственную необходимость, соглашался дать отпуск тогда, когда это выгодно ему, а не работнику. Законопроект на рассмотрение в Госдуму представляла заместитель председателя Законодательного Собрания ЯНАО Елена Зленко. По её мнению, новая статья в Трудовом кодексе должна в значительной степени облегчить жизнь родителей, воспитывающих ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

Отметим, ранее по ст. 123 ТК отдельным категориям работников в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся в удобное для них время. Но к этим категориям работников не относились родители (опекуны, попечители, приемные родители) несовершеннолетних детей-инвалидов. Таких норм не содержали ни Трудовой кодекс, ни другие федеральные законы. А ведь, как правило, отпуск родителю необходим для ухода за ребенком, например, в период его пребывания в санатории по программе реабилитации. Обычно путевки на оздоровление ребенка-инвалида предоставляют незадолго до дня отъезда, из-за чего спланировать ежегодный отпуск заранее, а этого почти всегда требует любой работодатель, невозможно. Окончательное решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска всегда оставалось за работодателем. В этом случае, если не удавалось достичь соглашения с работодателем о переносе отпуска, родителям приходилось брать отпуск за свой счет.

 

По информации «Север-пресс»