Выплата заработной платы по "серой" схеме, или проще говоря, "в конвертах", имеет серьезные последствия для работника.

Под заработной платой "в конвертах" принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику. В отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.
Выплата заработной платы "в конвертах" чревата последствиями:

• не засчитывается трудовой стаж;
• работодатель не проводит отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет;
• работодатель не проводит отчисления с зарплаты в фонды социального страхования;
• нет гарантированного размера заработной платы ( в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
• нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
• права на пенсию ил иназначение минимальной пенсии по старости;
• права на отпуск, отпуск по беременности и родам;
• права на оплату листа нетрудоспособности;
• права на сокращенный рабочий день, неделю, если работа во вредных условиях;
• права не работать в выходной или праздничный день;
• права не привлекаться к сверхурочным работам без желания;
• права на охрану труда;
• права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Помните , только из белой заработной платы формируется пенсия.