Прокуратурой г. Салехарда проведена проверка по факту обращения Д., в ходе проведения которой выявлен ряд нарушений трудового законодательства, допущенных ООО «Тайм».
07.02.2011 Д. принят на работу в ООО «Тайм» на должность продавец-консультант на основании приказа № 6 от 07.02.2011 года. Работодателем представлен трудовой договор от 09.02.2011 года, который работником не подписан. На основании служебной записки заместителя директора ООО «Тайм» Д.. уволен с работы 11.07.2011 года за прогулы без уважительных причин. В нарушение ст. 193 ТК РФ у работника не истребованы письменные объяснения по факту прогула, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ он с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка уволенному работнику не выдана, не произведен окончательный расчет. В нарушение установленных требований уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте в адрес Д. работодателем не направлялось.