- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов – 1 заседание комиссии. Установлено, что муниципальный служащий не соблюдал требования к службному поведению, представителю нанимателя (работодателю) рекомендовано указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению;

- о предоставлении муниципальными служащими недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера - 3 заседания комиссии. Установлено, что представленные сведения являются недостоверными и неполными, представителю нанимателя (работодателю) рекомендовано применить меру юридической ответственности к одному муниципальному служащему; 

- по вопросам организационного характера в соответствии с утвержденными планами работы комиссий на текущий год – 3 заседания комиссии, на которых были подведены итоги работы комиссий за 1 квартал 2016 года.

24 февраля 2016 года состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих департамента образования Администрации муниципального образования город Салехард и урегулированию конфликта интересов, на котором был рассмотрен вопрос, касающийся обеспечения соблюдения муниципальным служащим департамента образования требований к служебному поведению. 

Комиссией установлено, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению.  Руководителю рекомендовано указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению.

По результатам проведенных заседаний, комиссией были приняты следующие решения:

  По первому заседанию:  установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, являются недостоверными и (или) неполными и, в связи с несущественными проступками, руководствуясь Методическими рекомендациями по привлечению к ответственности муниципальных служащих за соблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, содержащиеся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2015 года № 18-2/10/П-7073 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», не применять к муниципальному служащему дисциплинарное взыскание. Рекомендовать муниципальному служащему не допускать типичных нарушений.

По второму заседанию: установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, являются недостоверными и (или) неполными. Рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему меру ответственности в виде замечания.

По третьему заседанию:  установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, являются недостоверными и (или) неполными и, в связи с несущественными проступками, руководствуясь Методическими рекомендациями по привлечению к ответственности муниципальных служащих за соблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, содержащиеся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2015 года № 18-2/10/П-7073 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», не применять к муниципальному служащему дисциплинарное взыскание. Рекомендовать муниципальному служащему не допускать типичных нарушений.